常見問題
1. 問：僱員若遭遇工傷意外，要得到《僱員補償條例》的補償，有什麼要注意？
答：僱員應注意以下事項：
- 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，並告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報
- 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過，並將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本
- 如有需要，聯絡勞工處職業醫學組，預約辦理工傷病假跟進手續
- 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等
2. 問：因工受傷僱員應怎樣向勞工署呈報？
答：僱員若不幸遭遇工傷意外，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。報告可以口頭方式或以書面向僱主或主管提交。若意外引致僱員死亡，而死亡地點是在僱主的處所，則僱主將被視為已接獲通知。
3. 問：因工受傷僱員是否一定獲安排判傷？
答：受傷僱員多數獲安排判傷。